(3) Konservatiivinen kehityskonsepti, takapajuinen johtamiskonsepti ja riittämätön kehityspotentiaali
Kiinan päivittäisessä käytössä oleva keramiikkateollisuus kehittyy nopeasti, vaikka innovaatioiden panosta ei voida pyyhkiä pois, mutta pääoman ja työvoiman panos on edelleen tärkein tapa. Yritysten pomot ja johtajat eivät yleensä ole korkeasti koulutettuja, heillä ei ole nykyaikaista yritysjohtamistaitoa, ei pitkän aikavälin kehitysstrategiaa ja standardoitua johtamisjärjestelmää. Johtajat "pieni rikkaus" ajatus on yleisempää, monet yritykset muodostumisen jälkeen mittakaavassa puute edelleen kehittämistä valtaa. Lisäksi monet yritykset eivät kiinnitä huomiota kykyihin, ihmiskeskeisen kehityksen konseptin puute, mielivaltainen työllisyys, lahjakkuuksien leikkiä rajallinen tila, ei pysty houkuttelemaan ja säilyttämään erinomaisia kykyjä.
